A Fundação Educacional Serra dos Órgãos (Feso), por meio da Gerência de Desenvolvimento de Recursos Humanos, realizou nos últimos meses o Programa de Capacitação e Desenvolvimento Humano 2025, uma iniciativa totalmente voltada ao fortalecimento de competências essenciais para o ambiente de trabalho, que reforça o compromisso da instituição em investir no crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores.

Os encontros aconteceram presencialmente nas unidades da Sede, no Hospital das Clínicas de Teresópolis Constantino Ottaviano (HCTCO) e no Centro Cultural Feso Pro Arte, reunindo profissionais de diferentes áreas da Fundação. Além dos conteúdos práticos, a programação também proporcionou momentos de integração, com coffee break e sorteio de brindes.

Ao todo, foram oferecidos cinco workshops conduzidos por profissionais da própria instituição, abordando temas essenciais para o dia a dia de trabalho: Inteligência Emocional no Trabalho, Comunicação Eficaz, Trabalho em Equipe e Colaboração, Diversidade e Inclusão, e Gestão do Tempo e Produtividade.

A proposta surgiu a partir das necessidades apontadas pelas próprias equipes, o que garantiu maior aderência dos conteúdos à realidade institucional. A iniciativa foi recebida com entusiasmo pelos colaboradores, que puderam desenvolver competências, trocar experiências e fortalecer a cultura de cooperação dentro da Feso.

Para a colaboradora Ana Carolina Satyro, auxiliar de atendimento da Central de Matrícula, a experiência foi marcante. “Tive a oportunidade de participar de dois workshops: Inteligência Emocional e Comunicação eficaz, e para mim foi uma ótima experiência. A maneira que o conhecimento foi passado de forma leve e didática fez com que os conteúdos fossem facilmente compreendidos e aplicáveis no dia a dia. Foram momentos de muito aprendizado não só profissional, mas também de desenvolvimento pessoal’, avaliou Ana Carolina.

A gerente de Recursos Humanos da Feso, Elaine Combat, destacou que esta foi a primeira edição do programa nesse formato, com palestras realizadas no período da noite e conduzidas pela própria equipe de RH, o que reforça o papel estratégico do setor no desenvolvimento humano. Ela também celebrou o engajamento dos colaboradores.
“O ponto mais positivo foi o alto engajamento: todas as turmas ficaram lotadas, mesmo após o expediente. Tivemos ainda a participação de profissionais de diferentes unidades, o que deixou o clima mais colaborativo e reforçou a integração entre as áreas da instituição”, notou Elaine.

Segundo ela, os feedbacks foram unânimes: os colaboradores reconheceram a importância da iniciativa e pediram sua continuidade. “Iniciativas como essa fortalecem a cultura de aprendizado contínuo, incentivam o protagonismo dos colaboradores e reforçam o compromisso institucional com o desenvolvimento humano”, completou.

A gerente adiantou ainda que novas edições já estão sendo planejadas, considerando as sugestões recebidas e alinhando as ações às diretrizes estratégicas e aos valores da instituição. O objetivo é que o programa alcance cada vez mais pessoas e continue sendo um marco na promoção da cultura de aprendizado dentro da Feso.

Por Giovana Campos